介護業界においては、人手不足の解消や若者の人材活用のために様々な形で取り組みが行われており、賃金のアップや休暇制度の拡充など、働きやすい環境が少しずつ整ってきています。
中でも、十分な体力のある若者は、重労働の多い特別養護老人ホームなどの24時間体制の職場で重宝される傾向があり、若者の定着率を高めるために、介護福祉士の資格を持つスタッフや先輩からのフォローを重視している施設も増えています。
また、夜勤や宿直などの回数の多い現場においては、シフト制度が採用されているところもあり、都合の良い日に休日を取りたい若者の間で関心が集まっています。
介護業界の転職市場の動向については、就職情報誌や転職支援サイトなどのメディアで大きく取り上げられることがありますが、介護福祉士などの資格を取得した後に、キャリアアップのために転職を検討する人が多くいます。
たとえば、有資格者の待遇が優れているところや、若年のスタッフを重要なポストに登用しているところは、20代から30代の転職希望者にとって、理想的な職場として捉えられることがあります。→詳細ページへ
介護施設のサービスの内容や利用者の年齢、人数、要介護度などによって、介護職員に求められる経験や能力などが異なるため、余裕を持って職場探しを開始することが大事です。
なお、転職の回数がそれほど多くない人であれば、介護業界の事情に詳しい人材紹介会社などにサポートをしてもらうのも良いでしょう。